4부터 까지의 규정은 항의 규정에 의한 직원의 승진 시험을 실시하는 경우에 준용한다. 이 경우 두 중 정하는 응시 자격을 가진 모든 국민은 지정하는 직에 정식으로 임용 된 모든 직원 , 중직원 채용은 직원의 승진 '와'채용 후보자 명부은승진 후보자 명부라고, 동조 항 중 채택해야은 승진시킨다 한다 고 동조 항 중채용 방법은 승진의 방법이라고 본다. 5 및 2 항 및 항의 규정은 항의 규정에 의한 직원의 승진을위한 전형을 실시하는 경우에 준용한다.

이 경우 동조 제 항 중 직원 채용은 직원의 승진고 본다. (강직 및 전보의 방법) 다섯임명권자는 직원을 강임하는 경우에는 해당 직원의 인사 평가 기타 능력의 실증에 따라 임명하려고하는 직 속하는 직제상의 단계의 표준 직업에 관한 표준 직무 수행 능력 및 당해 임명하려고하는일자리에 대한 적합성을 가진다고 인정되는 직에 임명한다.

직원의 전보는 임명권자가 직원의 인사 평가 기타 능력의 실증에 따라 임명하려고하는 직 속하는 직제상의 단계의 표준 직업에 관한 표준 직무 수행 능력 및 당해 임명하려고 하는 직업에 대한 적성을 가지고 있다고 인정되는 자 중에서 실시하는 것으로한다. (조건부 채용 및 임시적 임용)임시적 임용 또는 비상근 직원의 임용의 경우를 제외하고 직원의 채용은 모든 조건부하며, 그 직원이 그 직에서 유월을 근무하고 그동안 그 직무를 좋은 성적으로 수행 할 때 정식 채용 될 것으로한다. 이 경우 인사위원회 등은 조건부 채용 기간을일년에 이르기까지 연장 할 수있다.