사회복지직공무원: 공무원스토리/가산점 카테고리 글 목록http://www.examstudy.co.kr/사회복지직공무원, 9급사회복지직공무원, 7급사회복지공무원, 시험일정, 합격선, 경쟁률, 2018사회복지공무원2017-06-29T14:15:40+09:00Textcube 1.10.10 : Tempo primo공무원 가산점 표기방법 변경과 등록 안내Webmasterhttp://www.examstudy.co.kr/612017-06-18T01:17:52+09:002017-06-11T00:31:00+09:00<img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/s003-6.gif" border="0" /><br />
<div class="hidden">이 법은 지방 자치 단체의 인사 기관 및 지방 공무원의 임용, 인사 평가, 급여, 근무 시간 기타의 근무 조건, 휴업, 분수 및 징계, 복무, 퇴직 관리, 교육, 복지 및 권익 보호 및 단체 등 인사 행정에 관한 근본 기준을 확립하여 지방 자치 단체의 행정의 민주적이고 효율적인 운영 및 특정 지방 독립 행정 법인의 사무 및 사업의 성공적인 구현을 보장하고있는 지방 자치의 본지의 실현 이바지 함을 목적으로한다. <br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/1000898066.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="138" width="364" /></div><br />(이 법의 효력)지방 공무원 (지방 공공 단체의 모든 공무원을 말한다.)에 관한 종전의 법령 또는 조례, 지방 공공 단체의 규칙 또는 지방 공공 단체의 기관이 정한 규정의 규정이이 법의 규정에 저촉되는 경우에는이 법률의 규정이 우선한다. (일반직에 속하는 지방 공무원과 별정직에 속하는 지방 공무원)지방 공무원 (지방 공공 단체 및 특정 지방 독립 행정 법인 (지방 독립 행정 법인 법 (지방직 공무원 십오년 법률 제 백 십 81호) 제 항 에 규정하는 특정 지방 독립 행정 법인을 말한다. 이하 같다. )의 모든 공무원을 말한다.</div><div class="scposts">
<h4>"<a href="http://www.examstudy.co.kr/category/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%A6%AC">공무원스토리</a> / <a href="http://www.examstudy.co.kr/category/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%A6%AC/%EA%B0%80%EC%82%B0%EC%A0%90">가산점</a>" 분류의 다른 글</h4>
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<div class="line"></div>
<br /> <img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/s003-5.gif" border="0" /><br />
<div class="hidden">직업은일반직과 별정직으로 나눌. 2일반직은 특별직에 속하는 직무 이외일체의일자리로한다. 3특별직은 다음 각호의 직무로한다. 취임 대해 공선 또는 지방 공공 단체의 의회 선거 의결 또는 동의에 의한 필요로하는 직 한 지방 공영 기업의 관리자 및 기업 단의 기업 길이 직 법령 또는 조례, 지방 공공 단체의 규칙 또는 지방 공공 단체의 기관이 정한 규정에 따라 설치된위원회 및위원회 (심의회 기타 이에 준하는 것을 포함한다)의 구성원의 직에서 임시 또는 비상근 것 두 도도부 현 노동위원회의 직 상근 임시 또는 비상근 고문 참여 조사원 촉탁 직원 및 이들의 자에 준하는 자 직 지방 공공 단체의 장, 의회 의장 외 지방 공공 단체의 기관의 장은 장관 직에서 조례로 지정하는 것 다섯비상근 소방 단원 및 수방 단원의 직 특정 지방 독립 행정 법인의 임원 (이 법의 적용을받는 지방 공무원)이 법의 규정은일반직에 속하는 모든 지방 공무원 (이하 공무원이라한다)에 적용한다.</div><div class="scposts">
<h4>"<a href="http://www.examstudy.co.kr/category/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%A6%AC">공무원스토리</a> / <a href="http://www.examstudy.co.kr/category/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%A6%AC/%EA%B0%80%EC%82%B0%EC%A0%90">가산점</a>" 분류의 다른 글</h4>
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<div class="hidden">십오 만 이상 및 특별구는 조례로 인사위원회 또는 공평위원회를 두는 것으로한다. 3인구 십오 만 미만의 도시, 마을, 마을 및 지방 공공 단체의 조합은 조례로 공평위원회를 두는 것으로한다. 4공평위원회를 두는 지방 공공 단체는 의회의 의결을 거쳐 정하는 규약에 의해 공평위원회를 두는 다른 지방 자치 단체와 협력하여 공정위원회를두고, 또는 다른 지방 자치 단체의 인사위원회 에 위탁하여 다음 조 항에 규정하는 공정한위원회의 사무를 처리 할 수있다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/7961148677.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="183" width="275" /></div><br />(인사위원회 또는 공평위원회의 권한)인사위원회는 다음 각호의 사무를 처리한다. 인사 행정에 관한 사항을 조사하고, 인사 기록에 관한 사항을 관리 및 기타 인사에 관한 통계 보고서를 작성한다. 인사 평가, 급여, 근무 시간 기타의 근무 조건, 교육, 후생 복지 제도 기타 직원 관련 제도에 대해 끊임없이 연구하고 그 성과를 지방 공공 단체의 의회 또는 장 또는 임명 권자에게 제출하여야한다.</div><div class="scposts">
<h4>"<a href="http://www.examstudy.co.kr/category/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%A6%AC">공무원스토리</a> / <a href="http://www.examstudy.co.kr/category/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%A6%AC/%EA%B0%80%EC%82%B0%EC%A0%90">가산점</a>" 분류의 다른 글</h4>
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<div class="hidden">인사 기관 및 직원에 관한 조례의 제정 또는 개폐에 관한 지방 자치 단체의 의회 및 장에게 의견을 신청하는 것. 인사 행정의 운영에 관하여 임명권 자에게 권고한다. 다섯급여, 근무 시간 기타 근무 조건에 관하여 강구해야 할 조치에 대해 지방 공공 단체의 의회 및 장에게 권고한다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/7945430928.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="202" width="250" /></div><br />직원의 경쟁 시험 및 선발 및 이들에 관한 사무를한다. 삭제 직원의 급여가이 법 및 이에 기초한 조례에 적합하여 수행되는 것을 보장하기 위해 필요한 범위 내에서 직원에 대한 급여 지급을 감리한다. 구직원의 급여, 근무 시간 기타의 근무 조건에 관한 조치 요구를 심사하고 판정 및 필요한 조치를 취할 것. 십직원에 대한 불이익 처분에 대한 심사 청구에 대한 재결을하여야한다.<br /><br />열전 2 호에 정한 것을 제외하고는 직원의 불만을 처리한다. 열전에 각 호의 사항을 제외하고는 법률 또는 조례에 밑바탕 그 권한에 속하는 된 사무 2공정위원회는 다음 각호의 사무를 처리한다.</div><div class="scposts">
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<div class="hidden">직원의 급여, 근무 시간 기타의 근무 조건에 관한 조치 요구를 심사하고 판정 및 필요한 조치를 취할 것. 직원에 대한 불이익 처분에 대한 심사 청구에 대한 재결을하여야한다. 전에 2 호에 정한 것을 제외하고는 직원의 불만을 처리한다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/2042631293.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="164" width="308" /></div><br />전 3 호에 정한 것을 제외하고는 법에 따라 그 권한에 속하는 사무 3인사위원회는 정한 사무에서 인사위원회 규칙으로 정하는 것을 당해 지방 자치 단체의 다른 기관 또는 인사위원회의 사무국 장에게 위임 할 수있다. 인사위원회 또는 공평위원회는 항 호 또는 항 호의 사무를 위원 또는 사무국 장에게 위임 할 수있다.<br /><br />인사위원회 또는 공평위원회는 법률 또는 조례에 따라 그 권한에 속하는된 사무에 관하여 인사위원회 규칙 또는 공평위원회 규칙을 제정 할 수있다. 6인사위원회 또는 공평위원회는 법률 또는 조례에 따르는 그 권한의 행사에 관하여 필요가있는 때에는 증인을 소환하거나 서류 또는 그 사진의 제출을 요구할 수있다.</div><div class="scposts">
<h4>"<a href="http://www.examstudy.co.kr/category/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%A6%AC">공무원스토리</a> / <a href="http://www.examstudy.co.kr/category/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%EC%8A%A4%ED%86%A0%EB%A6%AC/%EA%B0%80%EC%82%B0%EC%A0%90">가산점</a>" 분류의 다른 글</h4>
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