사회복지직공무원: 응시안내 카테고리 글 목록http://www.examstudy.co.kr/사회복지직공무원, 9급사회복지직공무원, 7급사회복지공무원, 시험일정, 합격선, 경쟁률, 2018사회복지공무원2017-07-10T13:05:55+09:00Textcube 1.10.10 : Tempo primo공무원 신체검사 불합격을 판정하는 기준Webmasterhttp://www.examstudy.co.kr/562017-06-18T01:17:52+09:002017-06-09T00:20:00+09:00<img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/s002-7.gif" border="0" /><br />
<div class="hidden">인사위원회 또는 공평위원회는 인사 행정에 관한 기술 및 전문적인 지식, 자료 기타 편의의 수수에 대한 국가 또는 다른 지방 공공 단체의 기관 또는 특정 지방 독립 행정 법인 사이에 협정 를 맺을 수있다. 8 항 호 및 제 호 또는 항 호 및 호의 규정에 따라 인사위원회 또는 공평위원회에 속된 권한에 따르는 인사위원회 또는 공평위원회의 결정 (판정을 포함한다) 및 처분은 인사위원회 규칙 또는 공평위원회 규칙으로 정하는 절차에 따라 인사위원회 또는 공평위원회에 연줄 만 심사된다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/3671424958.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="168" width="299" /></div><br />9항의 규정은 법률 문제에 대해 법원에 제소 할 수있는 권리에 영향을 미치지 않는다. (항고 소송의 취급) 인사위원회 또는 공평위원회는 인사위원회 또는 공평위원회의 행정 사건 소송법 (공무원9급 서른일곱년 법률 32 91호) 제 항 에 규정하는 처분 또는 동조 항 에 규정하는 재결에 관한 동법 항 (동법 항 에서 준용하는 경우를 포함한다)의 규정에 의한 지방 공공 단체를 피고로하는 소송에 대해 해당 지방 공공 단체를 대표한다.</div><div class="scposts">
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<div class="hidden">(공평위원회의 권한의 특례 등)공평위원회를 두는 지방 자치 단체는 조례로 정하는 바에 따라 공정위원회가 제 항 각 호의 사무 외에 직원의 경쟁 시험 및 선발 및 이들에 관한 사무를 수행한다 수있다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/7382874174.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="183" width="275" /></div><br />8항의 규정에 따라 동항에 규정하는 사무를 실시하게 된 공평위원회 (이하 경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회라한다)를 둔다 지방 공공 단체에 대한 항의 규정에 적용에 대해서는, 동항 중 공평위원회를 두는 지방 공공 단체는 경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회 (항에 규정하는 경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회를 말한다. 이하이 항에서 같다.)를 두는 지방 공공 단체 '와'공평위원회는 경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회 '와'공정위원회를두고, 또는 다른 지방 공공 단체의 인사위원회에 위탁하여 다음 조 항에 규정하는 공정한위원회의 사무를 처리하기은 경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회를 둔다 고한다.</div><div class="scposts">
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<div class="hidden">경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회는 항에 규정하는 사무에 공정위원회 규칙으로 정하는 것을 당해 지방 자치 단체의 다른 기관 또는 경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회의 사무국 장에게 위임 수있다. (인사위원회 또는 공평위원회) 인사위원회 또는 공평위원회는 세 명의 위원로써 조직한다. 2위원은 인격이 고결하고 지방 자치의 본지와 민주적이고 능률적 인 사무 처리에 이해가 있고, 한편, 인사 행정에 관한 식견을 가진 자 중에서 국회의 동의를 얻어 지방 자치 단체의 장이 임명한다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/4432847486.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="159" width="318" /></div><br />3 호 또는 호의 어느 하나에 해당하는 자 또는 0 조부터 까지에 규정 된 죄를 범한 형에 처해진자는 위원과 될 수 없다. 4위원의 선임에 대해서는, 그 중 두 사람이 동일한 정당에 속한자가 될 것으로 마라 하여서는한다. 5위원 중 두 명 이상이 동일한 정당에 속하는 것으로 한 경우에는 이러한 사람 중 한 명을 제외한 다른 사람은 지방 자치 단체의 장이 의회의 동의를 얻어 파면하는 것과 한다.</div><div class="scposts">
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<div class="hidden">그러나 정당 소속 관계에 대해 이동의中津田사람을 파면 할 수 없다. 6지방 자치 단체의 장은 위원이 심신의 고장 때문에 직무 수행에 견디지 아니하다고 인정하는 때 또는 위원이 직무상의 의무 위반 기타 위원 한인 적합하지 아니한 비행이 있다고 인정할 때에는 국회의 동의 를 얻고이를 파면 할 수있다. 이 경우에는 의회의 상임위원회 나 특별위원회에서 청문회를 열어야한다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/8306890390.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="168" width="300" /></div><br />위원은 전 2 항의 규정에 의한 경우를 제외하고는 그 의사에 반하여 해임 될 수 없다. 8위원은 호, 호 또는 호의 어느 하나에 해당하게 된 때에는 그 직을 잃는다. 9위원은 지방 공공 단체의 의회 의원 및 당해 지방 자치 단체의 지방 공무원 (항의 규정에 의하여 공정위원회의 사무 처리를 위탁받은 지방 자치 단체의 인사위원회 위원 내용은 다른 지방 자치 단체에 공평위원회의 사무 처리를 위탁 한 지방 자치 단체의 지방 공무원을 포함한다)의 직 (집행 기관의 부속 기관의 위원 기타 구성원의 직을 제외한다)을 겸할 수 없다.</div><div class="scposts">
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<div class="hidden">위원의 임기는 4 년으로한다. 단, 보궐 위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로한다. 11인사위원회는 상근 또는 비상근으로 공평위원회의 위원은 비상근으로한다. 12 부터 까지의 규정은 상근 인사위원회 위원의 복무에 부터 까지, 및 규정은 비상근 인사위원회의 위원 및 공정위원회의 복무에 준용한다. (인사위원회 또는 공평위원회 위원장)인사위원회 또는 공평위원회는 위원 중에서 위원장을 선출하여야한다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/6452760640.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="183" width="275" /></div><br />위원장은위원회에 관한 사무를 처리하고위원회를 대표한다. 3위원장이 사고가있을 때 또는 위원장이 빠졌을 때는, 위원장이 지정하는 위원이 그 직무를 대리한다. (인사위원회 또는 공평위원회의 의사)인사위원회 또는 공평위원회는 세 명의 위원이 참석해야 회의를 열 수 없다. 2인사위원회 또는 공평위원회는 회의를 열어야 공무의 운영 또는 직원의 복지 또는 이익의 보호에 현저한 지장이 생긴다고 인정되는 충분한 이유가있는 때에는 전항의 규정에 불구하고 두 사람의 위원이 참석하면 회의를 열 수있다.</div><div class="scposts">
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<div class="hidden">인사위원회 또는 공평위원회의 의사는 출석 위원 과반수의 찬성으로 결정한다. 4인사위원회 또는 공평위원회의 의사는 회의록으로 기록하여 두어야한다. 5전 각항에 정한 것을 제외하고는 인사위원회 또는 공평위원회의 의사에 관하여 필요한 사항은 인사위원회 또는 공평위원회가 정한다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/6627453852.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="186" width="271" /></div><br />(인사위원회 및 공정위원회 사무국 또는 사무 직원)인사위원회에 사무국을두고 사무국에 사무국 장 기타 사무 직원을 둔다. 2인사위원회는 2 제 아홉 항의 규정에 불구하고위원회 사무 총장의 직을 겸하게 할 수있다. 3사무 총장은 인사위원회의 지휘 감독을 받아 사무국의局務을 관리한다.<br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/4123247086.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="183" width="275" /></div><br />4 항의 규정에 따라 인사위원회를 두는 지방 자치 단체는 항의 규정에 불구하고 사무국을 두지 사무 직원을 둘 수있다. 5공정위원회 사무 직원을 둔다. 6경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회를 둔다 지방 공공 단체는 전항의 규정에 불구하고 사무국을두고 사무국에 사무국 장 기타 사무 직원을 둘 수있다.</div><div class="scposts">
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<div class="hidden">사회복지직 공무원은 7항 및 항 또는 전 2 항의 사무 직원은 인사위원회 또는 공평위원회가 각각 임면한다. 8 항의 사무국의 조직은 인사위원회가 정한다. 9 항 및 항부터 항까지의 사무 직원의 정수는 조례로 정한다. 10제 항 및 항의 규정은 항에 사무 총장에 대한 여덟째 항의 규정은 항 사무국에이를 준용한다. 이 경우, 두 번째 항 및 항 중 인사위원회는 경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회 '와 여덟째 항 중 항의 사무국은 항에 사무국과 인사위원회는 경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회라고 본다. <br /><div class="imageblock center" style="text-align: center; clear: both;"><img src="http://examstudy.co.kr/attach/1/8607946278.jpg" alt="사용자 삽입 이미지" height="159" width="318" /></div><br /> 사회복지공무원에게 적용되는 기준 절 통칙 (평등 취급의 원칙)모든 국민은이 법의 적용에 대해 평등하게 취급하여야하며, 인종, 신조, 성별, 사회적 신분 또는 문벌 연줄 또는 호에 규정하는 경우를 제외 정치적 의견 또는 정치적 제휴 관계에 의하여 차별되어서는 안된다. (정세 적응의 원칙)지방 자치 단체는이 법에 따라 정해진 급여, 근무 시간 기타의 근무 조건이 사회일반의 정세에 적응하도록 언제든지 적절한 조치를 강구하여야한다.</div><div class="scposts">
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